Capture du candidat
Partagez un lien ou un QR code pour que les candidats s'inscrivent sur mobile sans CV ni friction.
Le futur du recrutement
Trouvez les talents
qu'il vous faut
en un éclair
Préparez les candidats avant de recruter. Réduisez les candidatures non qualifiées et intégrez des talents opérationnels dès le premier jour.
-60%
Volume de CV
+85%
Candidats qualifiés
-50%
Temps d'intégration
Fonctionnalités de la plateformePréparez les candidats
Préparez les candidats
avant de les recruter
Un système complet qui filtre, qualifie, forme et valide les candidats — pour n'intégrer que ceux qui sont véritablement prêts.
Capture de candidats
Partagez des liens d'offre ou des QR codes. Des pages d'entrée mobile-first captent l'intérêt sans exiger de CV dès le départ.
Pré-filtrage par le contenu
Engagez les candidats avec du contenu vidéo, audio et textuel. Suivez qui complète les modules — seuls les candidats sérieux avancent.
Analyse assistée par IA
Automatisez l'analyse de CV, la transcription vidéo et le scoring des candidats. L'IA propose, les humains décident.
Certification & Conformité
Délivrez des certificats à la complétion. Conservez les preuves de formation pour la conformité légale et la traçabilité.
Pré-intégration & Formation
Préparez les candidats avec la culture d'entreprise, les outils et les modules de formation initiaux avant le premier jour.
Le processus
Le parcours candidat
Un processus structuré en 9 étapes qui transforme les candidats en membres d'équipe formés, engagés et prêts à s'intégrer.
1
Étape 01
2
Étape 02
Pré-filtrage
Vidéos à regarder et modules à compléter permettent aux candidats non motivés de se filtrer naturellement.
3
Étape 03
Candidature
Déposez un CV ou enregistrez une présentation vidéo ou audio directement depuis la plateforme.
4
Étape 04
Analyse IA
Analyse automatisée des CV et transcription des vidéos, puis les humains examinent chaque dossier et décident.
5
Étape 05
Présélection
Les RH valident les candidats qualifiés puis envoient des messages automatisés d'acceptation ou de refus.
6
Étape 06
Engagement
Les candidats confirment explicitement leur intérêt et seuls les plus motivés poursuivent le parcours.
7
Étape 07
Pré-intégration
Culture d'entreprise, outils internes et modules de processus à découvrir avant même le premier jour.
8
Étape 08
Formation initiale
Connaissance produit, processus métiers et scripts clés, validés par des quiz avant la prise de poste.
9
Étape 09
Conformité & Intégration
Preuves de formation stockées, conformité légale assurée et passation fluide au candidat marqué « Prêt ».
1
Étape 01
Capture du candidat
Partagez un lien ou un QR code pour que les candidats s'inscrivent sur mobile sans CV ni friction.
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Étape 02
Pré-filtrage
Vidéos à regarder et modules à compléter permettent aux candidats non motivés de se filtrer naturellement.
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Candidature
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Analyse automatisée des CV et transcription des vidéos, puis les humains examinent chaque dossier et décident.
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Présélection
Les RH valident les candidats qualifiés puis envoient des messages automatisés d'acceptation ou de refus.
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Engagement
Les candidats confirment explicitement leur intérêt et seuls les plus motivés poursuivent le parcours.
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Étape 07
Pré-intégration
Culture d'entreprise, outils internes et modules de processus à découvrir avant même le premier jour.
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Formation initiale
Connaissance produit, processus métiers et scripts clés, validés par des quiz avant la prise de poste.
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Pré-filtrage
Vidéos à regarder et modules à compléter permettent aux candidats non motivés de se filtrer naturellement.
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Candidature
Déposez un CV ou enregistrez une présentation vidéo ou audio directement depuis la plateforme.
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Analyse automatisée des CV et transcription des vidéos, puis les humains examinent chaque dossier et décident.
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Les candidats confirment explicitement leur intérêt et seuls les plus motivés poursuivent le parcours.
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Culture d'entreprise, outils internes et modules de processus à découvrir avant même le premier jour.
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Étape 08
Formation initiale
Connaissance produit, processus métiers et scripts clés, validés par des quiz avant la prise de poste.
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Offres d'emploi
Postes à pourvoir
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Foire aux questions
Des questions ?
Tout ce que vous devez savoir pour transformer votre processus de recrutement avec flashJob.
En quoi flashJob est-il différent des ATS traditionnels ?
flashJob n'est pas un remplacement de votre ATS — c'est une plateforme de préparation des candidats. Tandis que les systèmes traditionnels se concentrent sur la gestion des candidatures, nous nous focalisons sur la qualification et la formation des candidats avant même qu'ils n'atteignent votre pipeline de recrutement. Cela signifie que vous recevez moins de candidatures, mais d'une qualité nettement supérieure.
De combien le pré-filtrage réduit-il le volume de candidatures ?
En moyenne, les organisations constatent une réduction de 60 % du volume total de CV tout en augmentant simultanément le taux de candidats qualifiés de 85 %. Le mécanisme d'auto-filtrage — contenu vidéo, modules obligatoires et points de contrôle d'engagement — garantit que seuls les candidats sérieux et motivés complètent le parcours.
Que se passe-t-il avec les données de formation des candidats pour la conformité ?
Toutes les complétions de formation, les scores aux quiz, les confirmations vidéo et la progression des modules sont horodatés et stockés en sécurité. Cela crée une piste d'audit complète pour la conformité légale et la vérification de l'intégration. Les responsables peuvent exporter les historiques de formation à tout moment pour les exigences réglementaires.
Peut-on personnaliser le contenu de pré-intégration ?
Absolument. Vous pouvez téléverser vos propres vidéos, créer des modules personnalisés, concevoir des quiz spécifiques et définir des exigences de complétion. La plateforme est entièrement configurable pour correspondre à la culture, aux processus et aux besoins de conformité de votre entreprise. Notre équipe fournit une assistance à la configuration lors de l'intégration.
Combien de temps dure le parcours candidat typique ?
Cela varie selon la complexité du poste, mais la plupart des candidats complètent le parcours complet — de la capture initiale à la validation de la formation — en 5 à 7 jours. La nature auto-rythmée signifie que les candidats motivés peuvent avancer plus vite, tandis que la plateforme signale automatiquement ceux qui stagnent ou se désengagent.
flashJob s'intègre-t-il aux outils RH existants ?
Oui. flashJob s'intègre aux plateformes ATS populaires, aux systèmes SIRH et aux outils de communication via API. Les candidats qualifiés peuvent être automatiquement transmis à votre flux de recrutement existant une fois qu'ils atteignent le statut « Prêt ». Nous proposons également un support webhook pour les intégrations personnalisées.
En quoi flashJob est-il différent des ATS traditionnels ?
flashJob n'est pas un remplacement de votre ATS — c'est une plateforme de préparation des candidats. Tandis que les systèmes traditionnels se concentrent sur la gestion des candidatures, nous nous focalisons sur la qualification et la formation des candidats avant même qu'ils n'atteignent votre pipeline de recrutement. Cela signifie que vous recevez moins de candidatures, mais d'une qualité nettement supérieure.
Que se passe-t-il avec les données de formation des candidats pour la conformité ?
Toutes les complétions de formation, les scores aux quiz, les confirmations vidéo et la progression des modules sont horodatés et stockés en sécurité. Cela crée une piste d'audit complète pour la conformité légale et la vérification de l'intégration. Les responsables peuvent exporter les historiques de formation à tout moment pour les exigences réglementaires.
Combien de temps dure le parcours candidat typique ?
Cela varie selon la complexité du poste, mais la plupart des candidats complètent le parcours complet — de la capture initiale à la validation de la formation — en 5 à 7 jours. La nature auto-rythmée signifie que les candidats motivés peuvent avancer plus vite, tandis que la plateforme signale automatiquement ceux qui stagnent ou se désengagent.
Quel type d'accompagnement proposez-vous lors de la mise en place ?
Chaque client bénéficie d'un accompagnement dédié à l'intégration comprenant : la configuration initiale de la plateforme, une consultation sur la stratégie de contenu, l'accès à une bibliothèque de modèles, des sessions de formation pour l'équipe et un support technique continu. Nous fournissons également des guides de bonnes pratiques basés sur des implémentations réussies dans des secteurs similaires.
En quoi flashJob est-il différent des ATS traditionnels ?
flashJob n'est pas un remplacement de votre ATS — c'est une plateforme de préparation des candidats. Tandis que les systèmes traditionnels se concentrent sur la gestion des candidatures, nous nous focalisons sur la qualification et la formation des candidats avant même qu'ils n'atteignent votre pipeline de recrutement. Cela signifie que vous recevez moins de candidatures, mais d'une qualité nettement supérieure.
Que se passe-t-il avec les données de formation des candidats pour la conformité ?
Toutes les complétions de formation, les scores aux quiz, les confirmations vidéo et la progression des modules sont horodatés et stockés en sécurité. Cela crée une piste d'audit complète pour la conformité légale et la vérification de l'intégration. Les responsables peuvent exporter les historiques de formation à tout moment pour les exigences réglementaires.
Combien de temps dure le parcours candidat typique ?
Cela varie selon la complexité du poste, mais la plupart des candidats complètent le parcours complet — de la capture initiale à la validation de la formation — en 5 à 7 jours. La nature auto-rythmée signifie que les candidats motivés peuvent avancer plus vite, tandis que la plateforme signale automatiquement ceux qui stagnent ou se désengagent.
Quel type d'accompagnement proposez-vous lors de la mise en place ?
Chaque client bénéficie d'un accompagnement dédié à l'intégration comprenant : la configuration initiale de la plateforme, une consultation sur la stratégie de contenu, l'accès à une bibliothèque de modèles, des sessions de formation pour l'équipe et un support technique continu. Nous fournissons également des guides de bonnes pratiques basés sur des implémentations réussies dans des secteurs similaires.
De combien le pré-filtrage réduit-il le volume de candidatures ?
En moyenne, les organisations constatent une réduction de 60 % du volume total de CV tout en augmentant simultanément le taux de candidats qualifiés de 85 %. Le mécanisme d'auto-filtrage — contenu vidéo, modules obligatoires et points de contrôle d'engagement — garantit que seuls les candidats sérieux et motivés complètent le parcours.
Peut-on personnaliser le contenu de pré-intégration ?
Absolument. Vous pouvez téléverser vos propres vidéos, créer des modules personnalisés, concevoir des quiz spécifiques et définir des exigences de complétion. La plateforme est entièrement configurable pour correspondre à la culture, aux processus et aux besoins de conformité de votre entreprise. Notre équipe fournit une assistance à la configuration lors de l'intégration.
flashJob s'intègre-t-il aux outils RH existants ?
Oui. flashJob s'intègre aux plateformes ATS populaires, aux systèmes SIRH et aux outils de communication via API. Les candidats qualifiés peuvent être automatiquement transmis à votre flux de recrutement existant une fois qu'ils atteignent le statut « Prêt ». Nous proposons également un support webhook pour les intégrations personnalisées.
Y a-t-il un engagement minimum ou une durée de contrat ?
Nous proposons des plans flexibles commençant par des abonnements mensuels pour les petites équipes et des contrats annuels pour les déploiements en entreprise. Il n'y a pas de période d'engagement — vous pouvez ajuster votre plan en fonction de l'évolution de vos besoins en recrutement. Contactez notre équipe pour discuter de la meilleure option pour votre organisation.
De combien le pré-filtrage réduit-il le volume de candidatures ?
En moyenne, les organisations constatent une réduction de 60 % du volume total de CV tout en augmentant simultanément le taux de candidats qualifiés de 85 %. Le mécanisme d'auto-filtrage — contenu vidéo, modules obligatoires et points de contrôle d'engagement — garantit que seuls les candidats sérieux et motivés complètent le parcours.
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Absolument. Vous pouvez téléverser vos propres vidéos, créer des modules personnalisés, concevoir des quiz spécifiques et définir des exigences de complétion. La plateforme est entièrement configurable pour correspondre à la culture, aux processus et aux besoins de conformité de votre entreprise. Notre équipe fournit une assistance à la configuration lors de l'intégration.
flashJob s'intègre-t-il aux outils RH existants ?
Oui. flashJob s'intègre aux plateformes ATS populaires, aux systèmes SIRH et aux outils de communication via API. Les candidats qualifiés peuvent être automatiquement transmis à votre flux de recrutement existant une fois qu'ils atteignent le statut « Prêt ». Nous proposons également un support webhook pour les intégrations personnalisées.
Y a-t-il un engagement minimum ou une durée de contrat ?
Nous proposons des plans flexibles commençant par des abonnements mensuels pour les petites équipes et des contrats annuels pour les déploiements en entreprise. Il n'y a pas de période d'engagement — vous pouvez ajuster votre plan en fonction de l'évolution de vos besoins en recrutement. Contactez notre équipe pour discuter de la meilleure option pour votre organisation.
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